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Die Agentur

 

Unsere Diversity-Management-Agentur DIVERSIS stellt kleinen und mittleren Unternehmen (KMU), Behörden, Verbänden, Einrichtungen der Sozialwirtschaft usw. unseren in Projekten und der langjährigen Verbandsarbeit erprobten Beratungs- und Qualifizierungsansatz als Dienstleistung zur Verfügung.

Alle Agentur-Dienstleistungen beziehen sich auf zentrale Trends und Entwicklungen der Gesellschaft, wie die demographische und multikulturelle Veränderung, sowie deren Auswirkungen auf Unternehmen. Doch solche Mega-Trends haben ganz unterschiedliche Auswirkungen auf die einzelnen Unternehmen.

Diese Vielfalt der Vielfalt verlangt nach individuellen Antworten. Diversity Management bedeutet daher für die VIA-Agentur, der Problematik des einzelnen Betriebes gerecht zu werden. Um das zu gewährleisten, vermitteln wir die passenden Berater, Trainer oder Moderatoren oder entwickeln komplette Qualifizierungsmaßnahmen.

Die konkreten Angebote der Agentur:

Beratung mittelständischer Unternehmen zum Diversity Management
• Bedarfserhebungen für Personal- und Organisationsentwicklung
• Zielklärung mit der Geschäftsführung
• Beratung zur Potenzialentwicklung in den Bereichen
- Unternehmenskultur, Personalführung und Nutzung der Vielfalt
- Betriebsinterne Kommunikation und interkulturelle Kompetenz
- Arbeitsorganisation, Age- und Gesundheitsmanagement
- Qualifizierung von Mitarbeitern
- Interkulturelles Marketing und Ausbau von Geschäftspotenzialen
• Begleitung der Umsetzung ausgewählter Maßnahmen

Coaching, Training und Qualifizierung
• Training und Coaching für Führungskräfte
• Qualifizierung von Mediatoren und Kulturmittlern
• Training und Coaching rund um interkulturelle Team-Entwicklung
• Spezielle Fortbildungen für Experten in der Personalentwicklung





DIVERSIS
+++ Diversity-Management-Agentur +++
VIA-Bundesgeschäftsstelle
Am Buchenbaum 21
47051 Duisburg
Tel. 0203 / 728 428 2



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  Info-Kasten

Termine

Im Wintersemster 2014/15 startet an der Christian-Albrechts-Universität zu Kiel der weiterbildende Masterstudiengang \"Management von Diversity, Gleichstellung und Antidiskriminierung\". Mehr Informationen [HIER]

Am 3. Juni 2014 findet der 2. Deutsche Diversity-Tag statt. Vom Workshop über einen Flash-Mob bis hin zum "Tag der offenen Tür" ist alles möglich. Näheres hier: [HIER]

Die "Charta der Vielfalt" hat eine Broschüre mit Trends, Empfehlungen und Instrumenten zu Diversity Management herauszugeben, die speziell für kleine und mittlere Unternehmen gedacht ist. "Diversity Management – Mehrwert für den Mittelstand" heißt die neue Publikation, die auch gerne in größerer Stückzahl kostenlos bestellt werden kann. Download hier: [HIER]

Konferenz DIVERSITY 2013 mit DIVERSITY Slam
am 28./29.11.2013 in Berlin
Näheres hier:
DIVERSITY Slam

1. Deutscher Diversity-Tag: 11.06.2013
Der Verein „Charta der Vielfalt e.V.“ richtet 11.06.13 den 1. Deutschen Diversity-Tag aus und präsentiert einem breiten Publikum zukunftsweisende Diversity-Ansätze. Alle Unternehmen und Institutionen, die Vielfalt zeigen wollen, sind zum Mitmachen aufgerufen.
Diversity Tag

Die Unternehmensberatung Roland Berger veröffentlichte in 2012 die Studie " "Diversity & Inclusion - eine betriebswirtschaftliche Investition". Download [ hier ]

DGB und Friedrich-Ebert-Stiftung laden ein zum Gesprächskreis:
"VIELFALT TUT GUT! Gesundheit und Pflege in der Einwanderungs-
gesellschaft
"
28.11.12 in Berlin * Infos hier: 0228/883-8307>
"Deutscher Diversity-Preis:"
Die Ausschreibung für den Deutschen Diversity Preis 2013 beginnt am 2. November 2012
Diversity Preis 2013

Der Begriff Diversity, der meist mit »Diversität«, »Vielheit« »Heterogenität«, des Weiteren mit »Verschiedenartigkeit der Belegschaft« oder in leicht po-
sitiver Konnotation mit »Vielfalt« übersetzt wird, ist vielschichtig und facettenreich. Die aktuelle Diskussion bewegt sich zwi-
schen den Polen der Gleich-
stellungspolitik einerseits und einer proaktiven Wettbewerbs-
orientierung andererseits.
wikipedia